직장내괴롭힘에 대한 판단은 당사자의 관계,&nbsp;괴롭힘 행위,&nbsp;지속성 등을 모두 고려해야 합니다.&nbsp;&nbsp;직장내괴롭힘은 온라인과 오프라인을 구분하지 않습니다.&nbsp;육체적,&nbsp;정신적 행위 모두 포함됩니다.

직장내괴롭힘

중대시민재해는&nbsp;식중독,&nbsp;안전사고 등&nbsp;다양한&nbsp;형태로&nbsp;불특정&nbsp;다수&nbsp;시민에게&nbsp;발생할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;중대시민재해는 중대산업재해보다&nbsp;더욱&nbsp;위험한&nbsp;재해로&nbsp;보고있습니다.

중대시민재해

중대산업재해란 산업재해 중&nbsp;심각한&nbsp;재해를&nbsp;뜻합니다.&nbsp;&nbsp;사업주나&nbsp;경영책임자가&nbsp;안전확보의무 등&nbsp;조치를&nbsp;소홀히&nbsp;하여&nbsp;중대산업재해를&nbsp;일으킨&nbsp;경우&nbsp;형사처벌을&nbsp;받을 수&nbsp;있습니다.&nbsp;

중대산업재해

부당노동행위란,&nbsp;사용자가&nbsp;노동자의&nbsp;단결&nbsp;활동을&nbsp;방해하는&nbsp;행위를&nbsp;말합니다.&nbsp;&nbsp;부당노동행위의&nbsp;주체는&nbsp;사용자에&nbsp;한정됩니다.&nbsp;부당노동행위를 할&nbsp;경우&nbsp;형사처벌을&nbsp;받게될 수&nbsp;있습니다.

부당노동행위

근로자가&nbsp;사용자에&nbsp;대해서&nbsp;근로의&nbsp;대가로 임금을&nbsp;청구할 수&nbsp;있고,&nbsp;퇴직을 한&nbsp;경우에는&nbsp;퇴직금&nbsp;청구를 할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;정당한&nbsp;근로의&nbsp;대가는&nbsp;누구나&nbsp;지급받아야&nbsp;하므로&nbsp;임금(퇴직금)청구권은 반드시&nbsp;보장되어야&nbsp;합니다.

임금(퇴직금)청구

파견법위반이란,&nbsp;사업주가&nbsp;파견법을&nbsp;위반하는&nbsp;행위를&nbsp;말합니다.&nbsp;&nbsp;자신이&nbsp;파견근로자를&nbsp;사용한다면,&nbsp;파견법위반행위를&nbsp;하고&nbsp;있는지&nbsp;검토하는&nbsp;것이 필요합니다.

파견법위반

•&nbsp;파견법위반행위에&nbsp;대한&nbsp;검토가&nbsp;필요합니다.&nbsp;고용&nbsp;구조의&nbsp;변화로&nbsp;직접고용이&nbsp;아닌&nbsp;도급,&nbsp;용역,&nbsp;파견&nbsp;형태의&nbsp;근로자를&nbsp;사용하는&nbsp;경우가&nbsp;늘어나고&nbsp;있습니다.&nbsp;파견근로자는&nbsp;사용사업주의&nbsp;지휘와&nbsp;명령을&nbsp;받게됩니다.&nbsp;&nbsp;파견근로자를&nbsp;파견보내는&nbsp;사업주와&nbsp;파견근로자를&nbsp;채용하여&nbsp;직접&nbsp;사용하는&nbsp;사업주&nbsp;모두&nbsp;파견법위반행위를&nbsp;행하는지에&nbsp;대한&nbsp;검토가&nbsp;필요합니다.&nbsp;파견법위반&nbsp;혐의가&nbsp;인정되는&nbsp;경우&nbsp;3년&nbsp;이하의&nbsp;징역&nbsp;또는&nbsp;3,000만원&nbsp;이하의&nbsp;벌금형을&nbsp;받게 될 수&nbsp;있습니다.

•&nbsp;파견금지업종은&nbsp;허용사유의&nbsp;유무에&nbsp;상관없이&nbsp;근로자&nbsp;파견이&nbsp;금지됩니다.&nbsp;&lt;p class="box1"&gt;1.&nbsp;건설공사현장&nbsp;업무&lt;br&gt;&lt;br&gt;2.&nbsp;선원의&nbsp;업무&lt;br&gt;&lt;br&gt;3.&nbsp;산업안전보건법에&nbsp;따른&nbsp;유해하거나&nbsp;위험한&nbsp;업무&lt;br&gt;&lt;br&gt;4.&nbsp;간호조무사&nbsp;업무&lt;br&gt;&lt;br&gt;5.&nbsp;여객자동차운송사업&nbsp;운전업무&lt;br&gt;&lt;br&gt;6.&nbsp;화물자동차운송사업&nbsp;운전업무&lt;br&gt;&lt;br&gt;7.&nbsp;의료기사&nbsp;업무&lt;/p&gt;

파견금지 업종

•&nbsp;기본적으로&nbsp;근로자&nbsp;파견은&nbsp;1년&nbsp;이내의&nbsp;사용이&nbsp;기본&nbsp;원칙입니다.&nbsp;당사자&nbsp;간의&nbsp;합의로&nbsp;인해&nbsp;1년 추가&nbsp;연장이&nbsp;가능합니다.&nbsp;&nbsp;출산·질병·부상&nbsp;등으로&nbsp;결원이&nbsp;생긴&nbsp;경우&nbsp;&nbsp;일시적·간헐적으로&nbsp;인력을&nbsp;확보하여야 할&nbsp;필요가&nbsp;있는&nbsp;경우에는&nbsp;&nbsp;예외적으로&nbsp;2년을&nbsp;초과하여 본&nbsp;근로자가&nbsp;복귀하는&nbsp;시점까지&nbsp;파견근로가&nbsp;가능합니다.&nbsp;만약&nbsp;2년을&nbsp;초과하여&nbsp;파견근로자를&nbsp;사용하는&nbsp;경우에는&nbsp;사용사업주는&nbsp;파견근로자를&nbsp;직접&nbsp;고용해야하는&nbsp;의무가&nbsp;생깁니다.

파견기간 제한

<figure class="image"><img style="aspect-ratio:426/284;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/7/1720773560964.webp" width="426" height="284" alt="불법파견 파견법위반"></figure>파견법위반의&nbsp;대표적&nbsp;사례로는&nbsp;파견대상업무가&nbsp;아닌&nbsp;곳에&nbsp;파견근로자를&nbsp;파견하는&nbsp;경우,&nbsp;&nbsp;2년&nbsp;이상&nbsp;파견근로자를&nbsp;파견하는&nbsp;경우가&nbsp;있습니다.&nbsp;하지만 그&nbsp;외에도&nbsp;다양한&nbsp;파견법위반&nbsp;사례가&nbsp;존재합니다.&nbsp;

파견법위반 사례

파견근로자에게 다른&nbsp;업무를&nbsp;지시하거나,&nbsp;&nbsp;일시적·간헐적&nbsp;사유로&nbsp;파견계약을&nbsp;체결한 후&nbsp;상시적으로&nbsp;파견근로자를&nbsp;사용한&nbsp;경우에&nbsp;해당합니다.

파견대상업무를 위반한 경우

원청기업과&nbsp;하청기업이&nbsp;도급계약을&nbsp;체결하여&nbsp;겉으로&nbsp;보기에는 합법도급계약으로&nbsp;보이나,&nbsp;&nbsp;실제로는&nbsp;하청기업의&nbsp;근로자들이&nbsp;원청기업의&nbsp;지휘와&nbsp;감독을&nbsp;받아&nbsp;근로를&nbsp;제공하여&nbsp;사실상&nbsp;파견&nbsp;관계인&nbsp;경우에&nbsp;해당합니다.

무허가 파견인 경우

파견 사업주는&nbsp;근로자를&nbsp;파견하고자&nbsp;할 때&nbsp;파견법에&nbsp;따라&nbsp;근로자 파견의&nbsp;대가 등을&nbsp;서면으로&nbsp;고지해야&nbsp;합니다.&nbsp;

취업조건을 고지하지 않은 경우

파견사 업주는 사업허가요건을&nbsp;유지하여야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;또는&nbsp;중요사항&nbsp;변경시 변경허가를&nbsp;받거나&nbsp;이를&nbsp;신고하여야&nbsp;합니다.&nbsp;이를&nbsp;유지하지&nbsp;못하거나&nbsp;허가,&nbsp;신고를 미이행할&nbsp;경우&nbsp;파견법&nbsp;위반에&nbsp;해당합니다.

허가요건 미유지 / 변겅허가·신고 미이행

<figure class="image"><img style="aspect-ratio:454/290;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/7/1720773687239.webp" width="454" height="290" alt="파견법위반 불법파견"></figure>파견법위반&nbsp;혐의를&nbsp;받은&nbsp;경우&nbsp;법적&nbsp;조력을&nbsp;받는&nbsp;것이&nbsp;중요합니다.&nbsp;&nbsp;사업의&nbsp;존폐&nbsp;여부를&nbsp;결정지을 수&nbsp;있는&nbsp;사안이기&nbsp;때문에,&nbsp;논리적인&nbsp;근거자료를&nbsp;바탕으로&nbsp;대응하는&nbsp;것이&nbsp;중요합니다.&nbsp;파견법위반 분쟁에&nbsp;휘말렸을&nbsp;경우&nbsp;불법파견&nbsp;여부에&nbsp;대한&nbsp;소명이&nbsp;필요합니다.&nbsp;&nbsp;가장&nbsp;중요한&nbsp;것은&nbsp;파견근로자를&nbsp;사용하기&nbsp;앞서&nbsp;파견법에&nbsp;대한&nbsp;숙지가&nbsp;우선입니다.&nbsp;&nbsp;파견근로자를&nbsp;사용하고자&nbsp;하는 사용주와 근로자를&nbsp;파견하고자&nbsp;하는 업주라면&nbsp;이와&nbsp;관련된&nbsp;법률자문을&nbsp;받아보는&nbsp;것을&nbsp;추천합니다.

평택파견법위반변호사가 알려주는 파견법위반