직장내괴롭힘에 대한 판단은 당사자의 관계,&nbsp;괴롭힘 행위,&nbsp;지속성 등을 모두 고려해야 합니다.&nbsp;&nbsp;직장내괴롭힘은 온라인과 오프라인을 구분하지 않습니다.&nbsp;육체적,&nbsp;정신적 행위 모두 포함됩니다.

직장내괴롭힘

중대시민재해는&nbsp;식중독,&nbsp;안전사고 등&nbsp;다양한&nbsp;형태로&nbsp;불특정&nbsp;다수&nbsp;시민에게&nbsp;발생할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;중대시민재해는 중대산업재해보다&nbsp;더욱&nbsp;위험한&nbsp;재해로&nbsp;보고있습니다.

중대시민재해

중대산업재해란 산업재해 중&nbsp;심각한&nbsp;재해를&nbsp;뜻합니다.&nbsp;&nbsp;사업주나&nbsp;경영책임자가&nbsp;안전확보의무 등&nbsp;조치를&nbsp;소홀히&nbsp;하여&nbsp;중대산업재해를&nbsp;일으킨&nbsp;경우&nbsp;형사처벌을&nbsp;받을 수&nbsp;있습니다.&nbsp;

중대산업재해

부당노동행위란,&nbsp;사용자가&nbsp;노동자의&nbsp;단결&nbsp;활동을&nbsp;방해하는&nbsp;행위를&nbsp;말합니다.&nbsp;&nbsp;부당노동행위의&nbsp;주체는&nbsp;사용자에&nbsp;한정됩니다.&nbsp;부당노동행위를 할&nbsp;경우&nbsp;형사처벌을&nbsp;받게될 수&nbsp;있습니다.

부당노동행위

근로자가&nbsp;사용자에&nbsp;대해서&nbsp;근로의&nbsp;대가로 임금을&nbsp;청구할 수&nbsp;있고,&nbsp;퇴직을 한&nbsp;경우에는&nbsp;퇴직금&nbsp;청구를 할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;정당한&nbsp;근로의&nbsp;대가는&nbsp;누구나&nbsp;지급받아야&nbsp;하므로&nbsp;임금(퇴직금)청구권은 반드시&nbsp;보장되어야&nbsp;합니다.

임금(퇴직금)청구

파견법위반이란,&nbsp;사업주가&nbsp;파견법을&nbsp;위반하는&nbsp;행위를&nbsp;말합니다.&nbsp;&nbsp;자신이&nbsp;파견근로자를&nbsp;사용한다면,&nbsp;파견법위반행위를&nbsp;하고&nbsp;있는지&nbsp;검토하는&nbsp;것이 필요합니다.

파견법위반

산업재해/중대재해 컨설팅 다수

비정규직이란,&nbsp;정규직과&nbsp;다르게&nbsp;근로&nbsp;방식 및&nbsp;기간,&nbsp;고용의&nbsp;지속성에서 보장받지&nbsp;못하는&nbsp;직무를&nbsp;말합니다.&nbsp;&nbsp;비정규직이라는&nbsp;이유로 차별받는다면 노동위원회에&nbsp;시정신청할 수&nbsp;있습니다.

비정규직

•&nbsp;비정규직 근로자는&nbsp;비정규직이라는&nbsp;이유로&nbsp;차별대우를&nbsp;받아서는&nbsp;안됩니다.&nbsp;비정규직&nbsp;근로자는 고용유연성을 높이기&nbsp;위해&nbsp;우리나라에&nbsp;도입된&nbsp;제도입니다.&nbsp;&nbsp;비정규직을&nbsp;통해&nbsp;직무경험을&nbsp;높이고&nbsp;순차적으로&nbsp;정규직으로&nbsp;전환하는 고용&nbsp;형태를&nbsp;채택하는&nbsp;기업이&nbsp;많습니다.&nbsp;&nbsp;정규직&nbsp;근로자는&nbsp;기업에&nbsp;의한&nbsp;제약이&nbsp;많기&nbsp;때문에,&nbsp;비정규직&nbsp;근로를&nbsp;자의로&nbsp;선택하는&nbsp;사람들도&nbsp;많습니다.&nbsp;&nbsp;따라서&nbsp;비정규직&nbsp;근로자는&nbsp;정규직&nbsp;근로자보다&nbsp;안좋다&nbsp;라는&nbsp;인식은&nbsp;잘못된&nbsp;인식입니다.

•&nbsp;비정규직&nbsp;근로자&nbsp;유형은&nbsp;다음과&nbsp;같습니다.&nbsp;1.&nbsp;일용직 근로자&lt;p class="box2"&gt;:&nbsp;1일&nbsp;단위의&nbsp;계약기간으로&nbsp;고용하는&nbsp;근로자입니다.&nbsp;&lt;br&gt;&lt;br&gt;근로의&nbsp;지속성이&nbsp;없으며&nbsp;시간&nbsp;제약을&nbsp;받고&nbsp;싶지&nbsp;않다면&nbsp;해당&nbsp;근로형태를&nbsp;생각해볼 수&nbsp;있습니다.&lt;/p&gt;&nbsp;2.&nbsp;기간제 근로자&lt;p class="box2"&gt;:&nbsp;근로계약의&nbsp;기간이&nbsp;정해져&nbsp;있는 근로자입니다.&nbsp;흔히&nbsp;계약직이라고&nbsp;일컫습니다.&nbsp;&lt;br&gt;&lt;br&gt;대부분의&nbsp;기업은 기간제&nbsp;근로자&nbsp;형태로 우선&nbsp;채용을&nbsp;하고,&nbsp;직무경험을&nbsp;쌓아&nbsp;정규직&nbsp;근로자로&nbsp;전환하는 방식을&nbsp;사용합니다.&lt;/p&gt;&nbsp;3.&nbsp;단시간&nbsp;근로자&lt;p class="box2"&gt;:&nbsp;근로시간이&nbsp;사업장의&nbsp;소정근로시간보다&nbsp;짧은&nbsp;근로자입니다.&nbsp;흔히&nbsp;아르바이트라고&nbsp;일컫는&nbsp;근로자입니다.&lt;/p&gt;&nbsp;4.&nbsp;파견직&nbsp;근로자&lt;p class="box2"&gt;:&nbsp;파견법에&nbsp;의해&nbsp;다른&nbsp;기업체로 파견되어&nbsp;파견근로를&nbsp;제공하는&nbsp;근로자입니다.&lt;/p&gt;&nbsp;5.&nbsp;도급직&nbsp;근로자&lt;p class="box2"&gt;:&nbsp;민법상의&nbsp;계약을&nbsp;통해&nbsp;도급인에&nbsp;정해진 업무를&nbsp;수행하는&nbsp;근로자입니다.&nbsp;용역,&nbsp;하청업체&nbsp;근로자들이&nbsp;이에&nbsp;속합니다.&lt;/p&gt;&nbsp;6.&nbsp;특수고용&nbsp;근로자&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;:&nbsp;자영업자로서의 특별한&nbsp;계약을&nbsp;맺고있는&nbsp;근로자입니다.&nbsp;학습지&nbsp;교사나 택배&nbsp;기사&nbsp;등이&nbsp;이에&nbsp;속합니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;국선전담변호사는&nbsp;공무원 중&nbsp;특수고용&nbsp;근로자에&nbsp;속합니다.&lt;/p&gt;

비정규직 유형

<figure class="image"><img style="aspect-ratio:451/321;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/7/1720759626348.webp" width="451" height="321" alt="비정규직 비정규직차별"></figure>비정규직&nbsp;근로자는 비정규직이라는&nbsp;이유로&nbsp;차별대우를&nbsp;받아&nbsp;문제가&nbsp;생길 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;비정규직&nbsp;근로자는&nbsp;노동시장에서&nbsp;규모가&nbsp;비교적 커져왔음에도&nbsp;불구하고&nbsp;차별대우에&nbsp;대한&nbsp;개선은&nbsp;미흡합니다.&nbsp;&nbsp;대기업들&nbsp;조차도&nbsp;비정규직&nbsp;차별대우로&nbsp;곤란한&nbsp;입장에&nbsp;처하는&nbsp;것이&nbsp;현실입니다.&nbsp;

비정규직 차별대우

비정규직이라는&nbsp;이유만으로&nbsp;차별을&nbsp;받는&nbsp;사례는 현실적으로&nbsp;매우&nbsp;많이&nbsp;나타납니다.&nbsp;&nbsp;아래와&nbsp;같은&nbsp;사례&nbsp;외에도 다양하게&nbsp;발생하고&nbsp;있으며,&nbsp;단지&nbsp;비정규직&nbsp;근로자라는&nbsp;이유만으로&nbsp;차별을&nbsp;받아서는&nbsp;안될&nbsp;것입니다.&nbsp;&nbsp;&nbsp;1.&nbsp;추가수당&nbsp;미지급&nbsp;2.&nbsp;시간 외&nbsp;근로&nbsp;지시&nbsp;&nbsp;3.&nbsp;정규직과의&nbsp;임금차별&nbsp;4.&nbsp;고용안정&nbsp;문제&nbsp;5.&nbsp;위험한&nbsp;업무&nbsp;지시&nbsp;6.&nbsp;직장&nbsp;내&nbsp;괴롭힘&nbsp;7.&nbsp;부당해고&nbsp;문제&nbsp;8.&nbsp;노동조합&nbsp;활동&nbsp;제한

비정규직 차별 사례

<figure class="image"><img style="aspect-ratio:479/341;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/7/1720759731171.webp" width="479" height="341" alt="비정규직 비정규직차별"></figure>비정규직&nbsp;근로자는&nbsp;비정규직이라는&nbsp;이유로 임금 및 그&nbsp;밖의&nbsp;근로조건&nbsp;등에&nbsp;있어서&nbsp;&nbsp;다른&nbsp;합리적인&nbsp;이유&nbsp;없이&nbsp;불리하게&nbsp;처우하는&nbsp;것에&nbsp;대해&nbsp;이의신청을&nbsp;요구할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;우리나라는 비정규직&nbsp;차별적&nbsp;처우에&nbsp;대하여&nbsp;노동위원회를&nbsp;통해&nbsp;시정할 수&nbsp;있도록&nbsp;제도를&nbsp;마련하고&nbsp;있습니다.

비정규직 차별시정 제도

비정규직&nbsp;근로자는 근로조건에&nbsp;대하여&nbsp;차별적&nbsp;대우를&nbsp;받거나,&nbsp;성차별적&nbsp;대우를&nbsp;받는&nbsp;경우&nbsp;지방노동위원회에&nbsp;해당&nbsp;차별적&nbsp;처우에&nbsp;대해서 시정조치를&nbsp;해줄&nbsp;것을&nbsp;신청할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;-&nbsp;신청기간&nbsp;:&nbsp;차별적 처우가&nbsp;있는 날,&nbsp;계속된다면&nbsp;종료일로부터&nbsp;6개월&nbsp;이내에&nbsp;신청&nbsp;가능합니다.&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;1.&nbsp;지역 지방노동위원회에&nbsp;신청서를&nbsp;제출합니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;2.&nbsp;지방노동위원회는&nbsp;신청서가&nbsp;접수되면&nbsp;차별시정위원회를&nbsp;구성하여 신청내용에&nbsp;대해&nbsp;조사를&nbsp;실시합니다.&nbsp;이후&nbsp;심문회의를&nbsp;개최합니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;3.&nbsp;차별판단 및&nbsp;시정명령&nbsp;여부를&nbsp;결정합니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;4.&nbsp;지방노동위원회는 신청인과&nbsp;사업주에게&nbsp;결정을&nbsp;통보합니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;p class="box1"&gt;⇨&nbsp;지방노동위원회의&nbsp;판정에&nbsp;불복하는&nbsp;경우 판정서&nbsp;송달일로부터&nbsp;10일&nbsp;이내에&nbsp;중앙노동위원회에&nbsp;재심신청이&nbsp;가능합니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;⇨&nbsp;중앙노동위원회의&nbsp;재심판정에&nbsp;불복하는&nbsp;경우&nbsp;15일&nbsp;이내에&nbsp;행정소송&nbsp;제기가&nbsp;가능합니다. &lt;/p&gt;

비정규직 차별시정 신청 절차

비정규직&nbsp;근로자는&nbsp;차별시정신청제도를&nbsp;신청한 후&nbsp;14일&nbsp;이내에&nbsp;당사자 간의 대화를&nbsp;위해 노동위원회에&nbsp;조정이나&nbsp;중재를&nbsp;신청하는&nbsp;방식을 이용할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;혹은 노동위원회는&nbsp;당사자들 간&nbsp;조정을&nbsp;위해&nbsp;직권으로 조정제도를&nbsp;개시할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;이러한&nbsp;조정과&nbsp;중재는&nbsp;재판상&nbsp;화해와&nbsp;같은&nbsp;효력을&nbsp;지닙니다. 소송상&nbsp;조정제도와&nbsp;같은&nbsp;개념입니다.

비정규직 조정·중재 제도

비정규직&nbsp;차별에&nbsp;대응하고자&nbsp;한다면&nbsp;여러 가지&nbsp;방법에&nbsp;대해서&nbsp;반드시&nbsp;숙지하시길&nbsp;바랍니다.&nbsp;&nbsp;소송으로의&nbsp;방법&nbsp;이전에 지방노동위원회에 시정신청,&nbsp;중재신청 등 방법이&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;이를&nbsp;진행하기 전&nbsp;노동전문변호사의&nbsp;법률자문을&nbsp;얻는&nbsp;것이&nbsp;바람직합니다.&nbsp;&nbsp;불합리한&nbsp;이유로 정규직과&nbsp;동등하지&nbsp;못한&nbsp;대우를&nbsp;받았다면&nbsp;이를&nbsp;구제받기&nbsp;위해 전문가와&nbsp;상담을&nbsp;받아보시길&nbsp;바랍니다.&nbsp;자신의&nbsp;권리와&nbsp;의무는&nbsp;자신이&nbsp;찾아가는&nbsp;것이지,&nbsp;남이&nbsp;찾아주는&nbsp;것이&nbsp;아니기&nbsp;때문에&nbsp;&nbsp;이를 되찾기&nbsp;위한 길을&nbsp;위해 전문가의&nbsp;도움을&nbsp;받는&nbsp;것이&nbsp;필요할&nbsp;것입니다.

평택비정규직변호사가 알려주는 비정규직